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做好群众“传话筒” 搭建干群“连心桥” 市总工会多措并举扎实推进大调研工作

自我市大调研活动开展以来,市总工会5个调研组深入企事业单位和乡村,与企事业单位负责人、一线职工、创新创业人才和村民面对面交流。调研中,调研组耐心倾听他们的呼声,了解他们的诉求,及时化解矛盾,协调解决问题,将大调研不断推向深入。

注重解决问题

“我们的农民专业合作社成立已经好几年了,目前有社员近100人,在镇里算发展得很不错了,社员们都想扩大规模,但融资实在是难。”日前,市总工会第二调研组在肥东县古城镇友谊村调研时,有村民向调研组反映。

对于社员们提出的问题,调研组在经过一番了解后,迅速给出了解决问题的办法:向村民介绍了向金融机构申请贷款的程序方法,并建议合作社与合作方中粮集团协商提高粮食储存费用分成比例以解决合作社流动资金不足。“你们还可以与肥东县总工会联系,我们也会帮助你们协调,在政策允许的范围内给予一定的小额贷款贴息。”调研小组组长当场表示。

调研中,各小组始终将是否能解决问题作为衡量调研成效的重要标尺,对调研对象提出的问题,能现场解决的现场解决;不能现场解决的,及时提出合理建议,通过调研平台转办解决。截至目前,市总工会5个调研小组全部完成走访调研任务,对410个调研对象进行了调研走访,收集问题192个,当场办结19个,后续办结99个,其余问题正在按流程转办。

积极改进作风

“小微企业小额贷款手续复杂、流程长,希望有更好的政策支持。”在对合肥荣电事业股份有限公司进行调研时,该公司旗下的掌触科技总经理秦伍侠向调研组反映。

“前不久,我们制定了《合肥市总工会小额贷款贴息实施办法》,符合条件的企业和个人可以申请小额贷款贴息。这是工会为你们这样的小微企业‘量身定做’的‘礼包’之一,你可以了解一下,然后按要求进行申请。”调研小组现场向企业相关人员介绍了具体的申请流程,并提供了相关联系方式。

此外,市总工会还以大调研活动为契机,组织召开技能人才调研座谈会,与技能人才深入交流。针对目前技能人才缺口大、技能人才培训体系不健全、技能人才发展环境有待改善等问题,调研组表示将加强宣传力度,大力弘扬“工匠精神”,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。同时,加强对技能人才激励和表彰力度,广泛开展劳动和技能竞赛活动,打造具有合肥特色的“金牌职工”、“庐州工匠”选树培养模式。“接下来,我们还将引导企业加强对技能人才的培养力度,在企业中大力推广‘首席技师制’。同时,为进一步完善企业职业技能等级自评机制,我们正推动将技能人才评价权下放到企业,引导和鼓励企业设立高技能人才特聘岗位津贴或实行年薪制,引导企业畅通技能人才进入高级管理岗位的上升通道,让企业、高技能人才实现共赢。”市总工会有关负责人表示。

编辑: 宋艳艳 返回合肥在线首页
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