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合肥人才政策“升级”

对重点产业人才提高补贴标准

9月29日,记者从合肥市《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策(试行)》新闻发布会获悉,围绕稳岗安居等方面,合肥将提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施。《若干政策》自2020年10月1日起施行,试行至2022年12月31日。

对重点产业人才取消落户限制

记者了解到,较以往的人才租住补贴政策,此次对重点产业人才提高了补贴标准,取消了落户限制,降低了享受政策的门槛。

对于重点产业企业引进的高层次人才,如在肥无自有住房,可根据人才的层次,分别按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2标准,免费租住人才公寓3年;自行租住的,3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴,不受落户条件限制。

新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生,在肥无自有住房的,可分别按照不高于90m2、70m2和50m2标准,免费租住国有租赁公司房源3年;自行租住的,3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴,不受落户条件限制。

同时,为适应人才刚性住房需求,《若干政策》提出允许合肥市重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才,可根据人才的层次,对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴,住房公积金贷款申请额度可适当放宽。

部分高层次人才择优发放岗位补贴

围绕企业和人才高度关注的稳岗引才、就业安居等实际问题,对在合肥市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才,择优发放岗位补贴,发放补贴的标准为:前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴,之后2年减半补贴。需要注意的是,这里的地方留成部分是指市县(开发区)两级的留成部分,目前为个税总额的25%。

对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员,符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴,单个项目(人才)补贴不超过50万元。这里的“市外”也包括中央和省属驻肥企事业单位。

聚焦集成电路、人工智能等重点产业

《若干政策》所指重点产业包括:集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。

实施对象方面,《若干政策》所说的高层次人才,是根据《合肥市高层次人才分类认定办法》和《合肥市高层次人才分类目录》,按照规定程序认定的国内外顶尖人才,国家级、省级、市级领军人才以及高级人才,符合条件的,可通过“合肥市高层次人才分类认定管理系统”在网上申请认定。

公众可以通过热线电话、电子邮箱以及关注合肥市人力资源和社会保障局官方网站、“合肥人社”微信公众号等方式,咨询了解政策内容。联系电话:0551-63536192、63536007;电子邮箱:hfrsjrcc@163.com。

(记者 刘畅 实习生 解瑞琦)

编辑: 钱苇泊 返回合肥在线首页
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