最近有媒体报道说，建设银行计划今年调高工资３０％以上。中国建设银行发言人对此予以否认，并称这完全是一种误报。但根据建行刚刚公布的２００６年半年报，今年到６月底的员工费用支出，比去年同期增长３２．９％。

否认工资未有３０％的增长，但是自己的半年年报却显示工资费用支出，却比去年同期增长３２．９％，两者显然是一个矛盾意味十足的悖论。在会计学的概念看，员工费用支出一般包括工资，以及除工资以外的福利费、养老金设定提存计划支出、退休福利负债、住房公积金、社会保险支出等。也就是说，虽然“阳光”下的工资表数目没有增长３０％，但是却可以通过工资不变，而福利费等其他比较“隐蔽”项目支出的增长而达到和涨工资３０％一样的目的，只不过实现路径不同，隐蔽性更强而已。这也就是建行口气坚定的否认“调高工资３０％以上”，而其员工费用支出却增长３２．９％的悖论所在。

而建行这次“高调”回应舆论，否认工资增长３０％，而其员工费用支出却增长３２．９％的事实，也正印合了此前公众的一个担心：在舆论打压下，垄断高收入可能由原来的“明补”转为“暗补”，即垄断收入由原来“明目张胆”的“工资单”转入地下的各种隐性福利。而这种“曲径通幽”式的暗补，其隐蔽性更强，是以一种看不见的方式，来达到既缓解舆论压力，又继续享受高工资高福利继续盘剥社会福利的“双赢”。□石敬涛