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日前，记者获悉安徽招聘网推出省内独家透明招聘服务，即“先招聘后付费”的免费试用服务，以及推出“按招聘效果付费”的经济型会员服务等多种网络招聘营销模式。从原先的企业招聘“按月付费”到现在的“先招聘后付费”等模式的转变正预示着安徽网络招聘营销模式正迅速发生变化……
省内首现网络透明招聘模式
随着求职高峰的到来，也预示着安徽各大招聘网站的生意开始“红火”了。目前，安徽主要的招聘网站有安徽招聘网、新安人才网、伯乐人才网、安徽人才网、合肥人才网以及各地市的招聘网站。
据了解，多数招聘网站在为企业提供招聘信息的平台发布时需要收取一定的费用，门槛较高。“企业招聘注册需要先付一定的费用，按月付费。具体有月期、半年期、一年期不等。”伯乐人才网相关人士告诉记者。
据悉，原有的招聘网站对于企业发布职位的收费都是根据企业发布职位的数量采用年费、季度或者月费的形式计费，并进行预收。但是事实上不同的品牌、不同规模的企业在这种预收费的“标准化套餐”服务中得到的回报确各不相同。常常是购买的同一价格、同一种职位发布服务，较大品牌的公司往往可以在短期内收到上千封简历，而一些中小企业职位却只能得到少量的简历。新安人才网等其他网站的企业招聘注册费用每月在２００～４００不等。
“安徽招聘网推出透明的‘先招聘后付费’的企业付费模式，减少企业使用网络招聘的顾虑，让更多企业用上网络招聘，降低网络招聘门槛，帮助企业用户降低招聘成本。”安徽招聘网负责人任沿海介绍，这种透明招聘营销模式是，企业可先免费在网站上发布招聘信息，看到满意的求职简历后再根据需求进行缴费。
专家认为，这种“零成本职位发布”的营销模式打破了现有的网络招聘的收费格局，是网络招聘模式的一种创新。
10元招到合适人才
“目前，企业对透明招聘模式很认可，尤其是中小企业，花费不多便能招到满意的人才。”任沿海说。
据了解，安徽招聘网有句口号是“花１０元费用招聘到合适人才”，具体的操作是企业可以申请成为经济型会员，充值（２００元起），开通服务，可以在７０万海量人才库中搜索简历。搜索到合适简历后逐个筛选，将满意的简历加入面试夹１份付费２元，５份合适简历只需付费１０元，最后与自己满意的求职者电话联系或约面试，完成招聘。
“我们推出这样的服务是为了更好地服务于雇主和求职者。对于雇主来说应该有权视实际的效果来付费，因为同一标准化的产品并不意味着可以满足不同的客户需求。”任沿海解释这种收费方式的原因。
视频招聘方兴未艾
随着高校毕业生的增多，每年参加各种各样的招聘会都是人头攒动，好不热闹。据调查显示，目前越来越多的企业不愿意花太多的成本去现场布置展台，招聘人才；而越来越多的人才也不太愿意“挤破脑袋”，只为了投上一份简历。为了解决上述的问题，在网络上招聘和求职被许多企业和人才认可。而视频招聘更是深受求职者的青睐。
“视频招聘最大的好处就是节约了求职者的求职成本，比方说路费、住宿费用等；为企业更快地提供求职人全方位的资料。”任沿海介绍道。
据了解，在发达地区视频招聘已经很普遍了，安徽目前视频招聘的条件还不成熟。
“安徽招聘网有关视频招聘的业务正在试运营中，预计在今年下半年就能推广开来。”任介绍。
□本报记者张福阳
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