高校毕业生是国家宝贵的人才资源，毕业生就业工作关系着经济的发展和社会的稳定。政府人事部门所属的人才服务机构，担负着人才资源开发与人才资源市场化配置的重要职责。为毕业生就业提供公共服务不仅是自身的职责所在，也是适应构建社会主义和谐社会的需要。笔者以为，政府人事部门所属人才服务机构可以从专业队伍建设、与高校紧密合作、培育毕业生就业市场、创新人事代理服务、共建毕业生就业工作基地等方面为毕业生就业提供服务。

建设一支结构合理、相对稳定的就业指导专业队伍

政府人事部门所属人才服务机构要开展好毕业生就业指导工作，首先要切实加大就业指导人员队伍建设的工作力度。通过“体制内”培养、整合社会人才资源等途径，建立集人事、劳动、企业、院校等部门专业人才组成的就业指导专家库，健全毕业生就业指导专业队伍，为有效开展毕业生就业指导与服务奠定良好的基础。

加强与院校合作，开展形式多样、积极有效的就业指导工作

政府人事部门所属人才服务机构应主动深入院校，与院校毕业生就业指导机构合作开展就业指导工作。可以组织企事业单位人力资源部门资深经理、政府人事和劳动部门工作人员进校开展毕业生就业指导讲座与咨询活动，引导毕业生树立科学的就业观、确定切实合理的就业期望值，掌握必备的求职技巧，提升就业竞争力。

近年来，合肥市人才服务中心始终把深入高校开展就业指导与咨询活动作为深化毕业生就业工作的重点，积极与在肥各院校的就业指导部门开展联系与合作，每年举办就业指导讲座，并在高校的毕业生供需见面洽谈会上设立咨询服务台，提供毕业生就业政策咨询，现场为毕业生办理签约、人事代理等手续。

积极完善毕业生就业市场，拓宽毕业生就业渠道

政府人事部门所属人才服务机构为毕业生就业提供服务，不能仅仅停留在“指导”层面上，还应充分发挥自身平台多、信息广、与用人单位联系多等方面的优势，积极完善毕业生就业市场，帮助毕业生顺利实现就业。要在推进高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场贯通方面积极主动。充分利用自身有形市场和无形市场的优势，搭建毕业生与用人单位沟通的桥梁。

通过举办毕业生专场招聘会、登记推荐、委托招聘、网络、报纸、手机短信等多位一体的供需见面会，为毕业生就业、择业提供双向选择的交流机会。加强信息化服务功能，在网上开辟毕业生就业板块，建立毕业生就业信息库与企业人才需求库，搭建毕业生就业指导与推荐的信息平台。

２００６年，合肥市人才服务中心先后举办了“合肥市春季大型人才招聘会”、“合肥市院校毕业生夏季招聘会”、“合肥市毕业生服务周招聘会”。同时，每周三、四、五、六、日定期举办常规招聘会，全年进场招聘单位有２．２万多家，提供就业岗位达到２４万余个。合肥市人才市场的开市频率在华东地区乃至全国都位居前列。此外，还组织了浙江奉化、慈溪、海盐、宁波江北区，江苏的镇江、扬州、南通等地区招聘团先后来肥招聘人才，为毕业生提供了新的就业平台。（未完待续）

·童春鸿·