创新人事代理服务，促进毕业生就业指导工作

以往，政府人事部门所属人才服务机构开展毕业生就业服务工作大都是围绕着传统的人事代理服务展开，即“管档案、落户口”。要更好地开展毕业生就业工作，人才服务机构应从毕业生的角度和实际需要出发，创新服务手段和服务内容，在做好传统的人事代理服务内容的同时，还要为毕业生开展职业生涯设计，解决就业过程中的心理障碍，指导毕业生树立正确的择业观，对困难家庭等弱势毕业生实行重点推荐等，为毕业生提供全方位的人事代理服务。紧紧围绕促进毕业生就业这一主题，对现有的毕业生就业服务项目和功能进行整合、开发和创新，推出周到、便捷、高效的集就业指导、就业推荐、人才测评、就业培训等多项服务功能于一身的“打包式”人事代理服务。

为此，合肥市人才服务中心又投资近１００万元建立公共服务大厅，设立毕业生就业一站式服务窗口，积极为毕业生提供全面的人事代理服务，解除毕业生就业的后顾之忧。对自愿来肥就业、暂未落实就业单位的毕业生实行先落户、后就业，两年内免费保管档案，个人信息免费录入人才信息库，供用人单位选聘。通过现场人才素质实测和网上远程人才素质模拟测试为毕业生择业提供职业生涯规划设计参考；开通网上就业论坛，开辟“你问我答”社区，安排专人及时解答毕业生就业和人事代理方面的难题等。

加强与外地人才服务机构之间的协作，共建毕业生就业工作基地

近年来，毕业生就业压力越来越大，院校帮助毕业生就业的工作压力也越来越大。院校为了及时、准确收集到用人信息和妥善安排好本院校学生到某地就业，希望能与外地人才服务机构建立毕业生就业工作站或与外地市共建毕业生就业实习基地。政府人才服务机构之间具有广泛联系的优势，同时与本地大中专院校之间建立了长期、紧密的合作关系，可以打通人才培养机构与人才配置机构之间的通道，帮助院校建立形式各异的就业工作基地，以缓解毕业生就业压力，引导用人单位招聘大学毕业生。

历年来，合肥市人才服务中心广泛联系浙江、江苏、山东、福建等地人才服务机构，在合肥工业大学成立了毕业生就业工作站，共同为毕业生提供超前服务和个性服务，并组织有关城市与中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学等高校共建毕业生实习基地及毕业生供需信息互通体系。通过建立毕业生就业实习基地，增加了毕业生对社会的认知度，提升了就业竞争力，促进毕业生尽快实现就业。（全文完）

·童春鸿·