国家人事部日前发布的《２００６年第四季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，２００６年第四季度人才市场职位供求比由上季度的１∶２．２２攀升到１∶２．４５，市场求职压力加大。

分析介绍，市场营销、计算机、机械、行政管理、建筑等专业是招聘的热点，而求职人员主要集中在计算机、市场营销、机械、建筑、财会等专业。建筑、经济、机械、电子工程等专业供求比加大，职位需求比均超过１∶２．８，竞争激烈，热门的市场营销专业供求比一直稳定在１∶２左右，只有医疗、财会等专业职位供求比低于１∶２。在职位需求中，对研究生学历的需求占７％，本科学历的占４３．８％，大专及以下学历的占４９．１％。在求职人员中研究生学历的占５．６％，本科学历的占４０．６％，大专及以下学历的占５３．８％。招聘单位按照单位性质排名前４位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。

数据显示，职位需求中，大专及以下学历的占４９．１％，较上季度增加了近６个百分点。求职人员中大专及以下学历的占５３．８％，较上季度的４６．６％增加了７．２％。在人才市场中，市场营销、文秘、建筑、机械等职位对大专及以下学历者较为欢迎，随着用人理念的转变，更多的用人单位更注重人才的工作经验和实际能力。市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，招聘职位数量和求职人数都在排名前１０位。而建筑、经济、机械、电子工程等专业出现了明显的供大于求态势，职位供求比都接近或超过了１∶２．８，求职竞争压力加大。

据统计，在招聘单位中，国有企业、集体企业、股份有限公司、外商投资企业和港、澳、台商投资企业数量较２００６年第三季度都下降了１０个百分点左右，而机关单位数量增加了３３％，事业单位数量增加了５３％。进入人才市场招聘的事业单位由上季度的７１５７家增长到本季度的１０９５０家，增加了３７００余家，招聘职位数量也增长了近一倍。２００６年初人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，越来越多的事业单位选择用市场化手段配置人才，人才市场逐渐成为事业单位选择人才的重要途径。

（来源：《北京人才市场报》）