对于刚刚走出校门的大学生，在应聘面试的过程中，回答面试提问是能否被录用的重要环节。对应聘者而言，了解这些面试问题背后的“玄机”至关重要。笔者整理了几个常见问题，并给出回答思路，希望对应聘者面试有所帮助。

问题一：“你有什么业余爱好？”

一般认为，如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许难以与人沟通；过于重视业余生活的人，则会有太爱吃喝玩乐，不务正业的嫌疑。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又要展现自己的事业心。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会被疑为性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题二：“你为什么选择我们公司？”

此问题试图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。如：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题三：“我们为什么要录用你？”

招聘单位一般会录用基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心的应聘者。建议应聘者站在招聘单位的角度来回答。如：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

如果提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好能体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我在读书期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，比较勤奋，在兼职期间均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题五：“你的薪酬要求是多少？”

一般而言，求职者在这方面的谈判余地不大，除非你是对方急需的人才。因此，你可以说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水可根据自己的工作实绩来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。

面试是职位要求与应聘者素质匹配情况判定的过程，面试问题开放式居多，一个问题无数种答案，同一问题的同一答案对不同职位的要求可能会产生完全不同的效果，关键是了解面试规律，分析具体情况，有意识地揣摩考官提问的目的，然后“投其所好”。

·石慧·