案情：李某于２００５年９月１日进入某公司担任工程师，但双方未签订书面劳动合同，只是口头约定李某的试用期为３个月，试用期月工资３０００元，试用期满办理转正手续后月工资３５００元。２００５年１２月２６日李某要求公司为其办理转正手续，公司未予答复。２００６年１月２０日，李某再次要求办理转正手续，单位仍不予办理。２００６年２月２１日，公司口头通知李某，公司延长其试用期３个月至２００６年２月２８日，李某仍然试用不合格、不能胜任工作，故公司解除李某劳动关系。李某不服，诉至当地劳动仲裁委员会。

评析：本案中，用人单位的行为至少在两个方面违法，其一、根据《劳动法》及《安徽省劳动合同条例》关于用人单位招用职工“应当与职工签订书面劳动合同”，“试用期包含在劳动合同期限内”的规定，某公司招用李某后未与李某签订劳动合同，也就是在劳动合同期限之外约定试用期，显然不符合我国现行劳动法律法规的规定，应属违法。其二、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上所订立的协议。根据法律规定，劳动合同当事人在合同中约定试用期、试用期限及试用期的变更等事项，必须做到：首先要合法，即不符合约定试用期情形的不能擅自约定试用期，超过法律所规定的试用期期限的不能超期约定，其次要协商一致，即用人单位应取得劳动者的同意。本案中，某公司不仅在合同期外约定李某试用期违法，而且在口头约定的试用期届满后，未经取得李某的同意，擅自单方决定延长李某的试用期既违约也违法。 ·秦道友·