问：人才派遣包括哪些具体内容？

答：按照被派遣单位的人员需求收集人才信息；组织面试并交被派遣单位确定人选；组织确定人员体检；派遣员工岗前培训；签订劳动合同；接转派遣员工的人事档案、社会保险关系；接转党（团）组织关系；发放工资和代扣缴个人所得税；交纳各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享用；出具派遣员工的各类人事证明；派遣员工劳动纠纷处理；赔偿收付；解除、终止合同处理等。

问：人才派遣有哪几种形式？

答：主要有三种形式，分别是：（１）派遣人员完全由人才服务机构提供。包含派遣人员的招募，人员的一般事务性管理（工作职务上的督导除外），请事、病假及沟通、薪资计算，办理相应的社会保障，个人所得税扣缴等。（２）派遣人员转成用人单位内部员工。在派遣员工工作一段时间后，用人单位如果有增加内部员工编制的需求，经派遣员工及人才派遣机构同意，可将用人单位认为合格的派遣人员转任为用人单位自身的员工。（３）派遣人员由用人单位推荐、派遣至此用人单位工作。此种形式与第一项的不同在于此派遣人员的招募和使用由用人单位负责实施。

问：用人单位办理人才派遣的业务流程是怎样的？

答：用人单位向合肥人力资源事务所提供营业执照（或法人登记证）及详细的用工需求条件→双方讨论有关具体事宜并签订派遣协议→合肥人力资源事务所负责招聘人员并进行人才测评→用人单位进行面试→合肥人力资源事务所安排面试合格人员体验→按照“择优录取”的原则确定使用的员工并与人力资源事务所签订劳动合同→办理员工人事档案的调取和保险关系的转移→对员工进行上岗前的职业道德教育后派往用人单位工作→到有关部门办理派遣员工各类社保及有关事务→其他后续服务。

如需进一步咨询，请拨打合肥人力资源事务所联系电话：０５５１－２６９１２２０，或登录合肥人才网：ｗｗｗ．ｈｆｒｃ．ｃｎ“人才派遣”栏目。

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