合肥晚报讯 “近年来，在合肥，包括市直机关公务员交流轮岗在内的一系列改革创新举措，不是在搞形式主义，也不是为新而新，而是为了加快合肥的发展、为了人民群众的根本利益。只要我们始终坚持以人为本，维护人民群众根本利益，在实践中不断完善思路、方法和措施，就能够解决改革创新过程中的矛盾和问题，把改革不断向深水区推进”。昨天下午，我市召开市直机关公务员交流轮岗工作总结大会，省委常委、市委书记孙金龙出席会议并作重要讲话。
市委副书记、市长吴存荣主持会议。市委副书记熊建辉首先通报了交流轮岗工作的基本情况，市直部门、交流公务员、专家学者和新闻单位代表分别作了发言。市领导董昭礼、张晓麟、雍成瀚、凌云、杜昌寿及市直有关部门负责人和交流轮岗公务员代表等参加会议。
今年5月下旬以来，我市在市直机关集中开展了公务员跨部门大范围交流轮岗工作。短短一个多月时间内，在市有关部门精心组织和社会各方面大力支持，以及广大机关公务员积极参与下，该项工作圆满完成，取得超出预期的良好效果。
孙金龙在讲话中充分肯定了公务员交流轮岗工作所取得的成效。他指出，这次公务员交流轮岗范围广、规模大、影响深，合肥空前，全国少见，其综合效应和长期效应正在逐步显现。具体地说，这次交流轮岗，实现了干部人事制度改革的新突破，打破了干部“部门所有”、“单位所有”的体制，推动了干部资源在部门间合理流动和优化配置，充分发挥人才资源的最佳效益，适应新形势新任务的要求；激发了机关干部干事创业的活力，无论是对新岗位的满意度和新鲜感，还是新工作面临的机遇和挑战，都有力促进了干部自身潜力的发挥和释放，产生了较好的社会影响，得到了中央、省委领导同志的高度关注，国内外很多重要媒体进行了广泛报道，江苏无锡等地纷纷前来考察学习。这些都表明，合肥大规模推进公务员交流轮岗，符合党的十七大精神，符合干部人事制度改革的方向，符合公务员法等一系列法律法规，在全国起到了先行先试的作用，为各地深化干部人事制度改革探索了积极的经验，也体现了合肥敢闯敢试、勇走新路的精神风貌，提升了合肥的对外形象和知名度。
孙金龙强调，这次交流轮岗工作的有益经验，也为合肥建设与发展带来了更深层次的认识和启示。第一，推进合肥又好又快发展，既要抓好发展第一要务，又要抓好干部第一保证。各级各部门务必要高度重视干部队伍建设，领导干部特别是主要负责同志一定要切实负起抓班子、带队伍的责任，真正“围绕发展配干部、配好干部促发展”，抓发展与带队伍两手并重。第二，必须坚持“敢”字当头，以改革创新的精神和思路解决前进中的问题和发展中的矛盾。推进市直机关公务员跨部门交流轮岗是一个时代课题，被公认为干部人事制度改革的热点难点问题之一，我们没有先例可循，唯有改革创新，走出合肥自己的路。第三，对看准了的事，要不争论、抓紧干，让实践来检验。当前合肥虽然有了很大发展，但相对于先发地区，我们还有很长的路要走，更需要倡导敢想、敢试、敢于负责的良好风气，任何时候任何情况下，不管是顺境还是逆境，都要不动摇、不松劲、不折腾、不争论，不人云亦云、不三心二意。第四，抓工作，不但要有好的思路，更要有好的方法。这次交流轮岗工作，我们做了充分的调研和摸底，加强舆论引导，统一思想认识，在具体工作过程中，始终贯穿以人为本理念，坚决按制度办事，力求公开公平、阳光操作，闯出了一条新路。
孙金龙要求，要进一步巩固扩大交流轮岗工作的积极效应。一是要抓好交流干部的跟踪管理，建立制度，充分发挥好交流干部的作用，达到交流一个干部、带动一批干部、推动一方工作的乘数效应。二是要继续优化干部资源配置，加大交流的跨度和内部轮岗的力度，有计划、有重点地组织实施更多部门、更广范围的交流，使广大干部都能在新领域获得实战和学习机会。三是要建立干部培养锻炼的长效机制，由市政府提请市人大适时启动相关的地方立法，形成部门干部能进能出的动态管理机制，并逐步建立多岗位培养、锻炼和交流的制度。四是要积极组织好宣传，充分展示合肥改革创新、朝气蓬勃的新形象，内强凝聚力，外增吸引力，同时，形成良好的导向，更好地激励广大干部干事创业、奋发有为。
孙金龙最后强调，各接收单位及主要负责同志要满腔热情地关心、爱护、培养交流干部，切实做好传帮带，主动帮助他们尽快适应新的岗位，作出新的贡献。通过广大干群的共同努力，锻造出朝气蓬勃的干部队伍，为加快经济社会跨越式发展和现代化滨湖大城市建设提供坚强的组织保障。
（宗合 朱杲 祝伟） |
