“伯乐相马”是被人们广泛认同的选拔人才的有效方式，不过这一方式在安徽省淮南市公安机关基层干部的选拔任用工作中没派上用场，取而代之的是一种被该局称为“赛场竞马”的公开选拔方式。
公选科所队长的“试水”是从今年上半年选拔淮南市大通分局宫集派出所所长、毛集分局刑警大队大队长等10名科所队长、教导员开始的。在淮南市公安局设计的公选流程中，三个环节上体现了民警的主体地位。第一个环节是参选，首先要进行笔试。第二个环节是面试，待考人员实行全封闭管理。考官现场评分，现场公布成绩。第三个环节为民主测评和考核考察，由竞争上岗人员所在单位的领导和民警参加，采取无记名投票方式进行。
“三个环节的主角只能是参选者自己。”淮南市公安局党委书记、局长龚英敏说，人选的确定完全由参选者的笔试、面试和民主测评成绩的结果决定，没有设定领导“打分”的环节。（李光明） |
