合肥晚报讯 找工作难，招人也难。记者走访昨天、前天连续两场人才招聘会发现，一方面企业由于节后人员流失严重而忙着赶场子招聘新员工，另一方面很多求职者却直呼工作难找。
节后蓝领工人缺口大
昨天上午，在省图书馆一场蓝领人才招聘会上，省内一家知名白色家电管理部负责人吴先生带领两名工作人员坐镇现场。据其介绍，因部分工人节后离职，导致工人缺口达１０００多人，虽连赶多个招聘会，但还要再招四五百人。“都说找工作难，招人其实也难。”吴某告诉记者，对于用人单位来说，今年的招工和往年有所不同，由于多年未遇的大雪，求职人员比往年开春少了，而市场提供的岗位却没有减少，出现“粥多僧少”的局面。同样的情况出现在安徽海德机械制造有限公司身上，现场招聘负责人周先生介绍，企业本来打算招聘２００多人，但截至昨天上午１１时，在他那里登记的只有８个人，“尤其是中高级技术人员，有意向的都很少。”多数企业反映，很多应聘者是刚刚毕业或者是还没毕业的中专生，他们一方面没有成熟的技术，一方面还想拥有高薪。目前，招工单位最紧缺的是餐厅宾馆服务员，另外一线操作工如装配、电子等行业的需求量也很大。
新的劳动法实施后，通过劳务公司招聘所需工人是一个不错的选择，但记者走访发现，很多企业没有选择此方法。“对于缺口大的企业来说，目前很多刚刚起步的劳务公司无法满足。此外，劳务公司所要求的薪资也远远高于企业自己招聘所需成本。”一位企业负责人说。
有些求职者频“碰壁”
前天中午时分，黄山路科技馆里，上午的求职高峰过去后，馆内只有几十人还在四处浏览招工信息，来自安徽六安的胡中宝看着墙上密密麻麻的招工信息，神情却相当茫然。小胡去年从六安潘集职业高中毕业后先在家乡找了一份销售工作，不过并没做多长时间。在家过完春节后，他独自一人来到合肥想找一份称心的工作。小胡说，他还想做销售，不过逛了一上午却发现很少有销售的岗位。
“满意的工作实在不好找。”暑假就要从安徽省林业职业技术学院毕业的翟传龙有着同样的困惑。他学的是文秘专业，转了一上午也没找到合意的岗位。“许多单位都要招有工作经验的，要有一定技术的熟练工。”中午吃饭时间到了，和翟传龙一起到招聘会的同学已回去不少，可他还在现场四处转悠不愿离去，“上午有的展位招聘的人没来，我打算下午再看看。” （孙林） |
