6月15日，近8000人在合肥市238个考场参加合肥市属学校招聘教师的笔试，据介绍，录取比例为28∶1，竞争激烈程度甚至赶超公务员招考。他们中，5000多人已有工作，他们的梦想只有一个：成为省会合肥的一名优秀教师，为合肥的未来培养更优秀的合肥人！省会教育要优先发展的梦想正走向现实。
不拘一格选人才
今年5月15日，合肥市教育局召开新闻发布会，面向全国招聘313名教师，消息发布后，应者如云，有11848人报名，经过资格审查，最终通过缴费确定的有8564人。
据合肥市教育局局长方东玲介绍，市委市政府对今年的教师招聘非常重视，对市属学校报上的计划名额是全额通过。合肥市人事局、教育局在制定招聘方案时，也做了一些创新：如研究生、省级教坛新星等可以直接取得面试资格。招聘工作重点放在面试环节，笔试总成绩只作为确定面试入围人员的依据，不和面试成绩合并计算总成绩。目的也只有一个：不拘一格选人才，选拔优秀的人才进入到教师的队伍中来，为合肥的未来人才培养招聘最优秀的教师。
教师引来博士生
据了解，合肥市此次招聘教师的影响也超过往年。这一点合肥市人事局副局长孙伟光较为清楚，他说给了一组数据，前来报名的考生中，有1415名研究生、省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖获得者、特级教师、省级及以上优秀教师报名参加，其中科大的一位博士生也前来应征。
报名的8000多名教师中，历届生占5817人，大部分来自省内其他城地市，来自省外的教师占到8%。28∶1的激烈竞争，教师招聘甚至已经赶超公务员。
为教育储备人才
今年，是合肥市历史上引进教师最多的一年，此次招聘中，不仅有语、数、外等中学正常课程的教师，也同时招聘有如物流、通用技术等特殊人才。遗憾的是，这些特殊教师报名的人数没有达到1∶5的报考比例，最终削减了9个招考名额。
据方东玲介绍，目前合肥市中职学校，特别缺乏既能教文化课程，又能教技能的“双师型”教师，为了配合职教城的建设，合肥也将加大“双师型”等特殊人才的储备。
28∶1的激烈竞争，说明了合肥作为科教之城在省内的示范作用正在显现。套用一句比较时尚的语句：合肥市优先发展教育正从“梦想照亮现实”。
·本报记者 何保丰· |
