从７月１０日入院到７月２７日死亡，１６岁的梁晓雯在生命最后的１７天里几乎一言不发。她怕光，不让别人拉窗帘或者开灯。她怕响，不让人靠近她，她对病床前一遍遍呼喊自己名字的母亲说出的唯一的一句话是，“妈妈，你愿不愿意借钱让我读书？”
今年６月开始，茂名市３００多名中学生经当地一家名为“华南机电工程学校”介绍后组织前往东莞、深圳等工厂做暑期工。据在东莞做工的一些学生反映，他们每天工作时间至少在１１小时左右，从不休息，每小时工资３元。由于高强度劳动，很多学生出现感冒、发烧、哮喘等症状，学生梁晓雯更是倒在了东莞普笙塑胶厂的工作台旁。
梁晓雯，茂名市第十一中学初三学生。其父瘫痪在床，母亲谭月华靠每月打零工挣来的２００多元支撑全家。
６月下旬，中考刚结束后，梁晓雯和同学们一起进入东莞普笙集团股份有限公司塑胶厂上班。“没有培训，也没有说注意事项，就让我们直接进喷漆车间。”梁晓雯的同学梁春梅说。
据介绍，学生们每天的工作时间都在１１小时左右，并且“周六周日从都不让休息”，许多学生都生病了。
但病症最严重的还数梁晓雯——从最初的感冒、发烧，一直到７月８日，她全身缩成一团倒在了流水线旁。慌作一团的同学们赶紧把她扶回了宿舍，带她去看病，直到两天后她的姐姐赶来把她送进了医院——这时，连续三天高烧不退的梁晓雯已经神志不清，全身抽搐，经东莞市横沥医院检查确诊为病毒性脑炎。
７月１８日，梁的病情愈加严重，无力承担治疗费用的家人只得将其转到茂名市人民医院做保守治疗。
７月２７日，茂名市人民医院宣布梁晓雯死亡——“病毒性脑炎、呼吸麻痹、肺炎”，诊断书上写道。
●周皓
观点一
短期打工者的权益不容漠视
回头看，梁晓雯的打工遭遇是环环相扣的，如果其中的任何一环能严守法律规定，结局就不至于此。
先是当地那家民办职业培训机构，它并没有招收外校暑期工的资格，但是却顺利招收了３００多名中学生做暑期工。紧接着，接收梁晓雯的东莞普笙塑胶厂严重违反劳动法规，不仅每小时３元的报酬明显低于国家规定的最低工资标准，而且丝毫不顾中学生的休息和休假权利，平均每天加班３小时以上，且中间从不休息，更没有双休日。超强度的劳动导致很多学生出现感冒、发烧、哮喘、胸闷等症状。
我国《劳动法》明确规定：劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时；然而，这家塑胶厂的暑期中学生平均每周工作７７小时以上，超出法定时间７５％以上，而且工作对象是法律明确规定应受特殊保护的年满１６周岁未满１８周岁的未成年工，其中甚至还可能有法律明确禁止的１６岁以下的童工。
更令人骇异的还在于梁晓雯病倒后，企业表现出的冷漠。“直到７月８日，梁晓雯全身缩成一团，倒在流水线旁。两天后梁晓雯的姐姐赶来把她送进了医院。那时，梁晓雯已神志不清。”而厂里说她只上了十几天班，随后给了１３５元工资了事。从现有报道看，有关方面对梁的延误治疗负有责任。
这个结局，促使我们反思当下短期打工者的用工环境问题。在梁晓雯的身后，有许多和她一样的中学生、大学生暑期打工者。劳动监管部门必须高度重视短期用工问题，严查中介非法招工，严惩用工企业损害劳动者权益的行为，让每一个劳动者的利益都能得到切实保护，让每一个侵害劳工利益的企业付出沉重代价。
这方面，美国暑期工读计划可资借鉴。该计划经美国国会立法通过后交付行政机构执行，再授权特定的民间组织担任合法担保机构，每年暑假都会有上万名国际学生赴美参加。该计划虽然明确告知提供的多数是劳务性工作，并可能因工作需要而被要求加班，而不一定会有加班津贴，但其他的工作条件都要符合美国联邦或州的相关法规，同时，工读期间也有医疗保险，只不过该保险不包含旧病复发所延伸的就医给付。
我们也可以设计自己的“暑期打工计划”，不仅给学生以打工的机会，而且帮助他们学会维护权利与尊严。无论如何，切实保障每一个短期打工者的权益，已刻不容缓。
●新京
观点二
学校不能为非法用工做中介
学校做中介，企业用工，校企联手导演了一幕未成年工甚至是童工走进广东暑期黑工行列，导致１６岁少女不堪重负而致身死的悲剧。这起因“校企联手”发生的非法用工事件值得我们深思。
学校是教书育人的地方，其主要任务是为社会培养适用型人才。华南机电工程学校利用暑假期间组织学生劳务输出，可能有许多过硬的理由和借口，但是背后的根本原因，还在于利益。劳务输出可观的中介费用正成为时下一些学校开展劳务输出的重要目的，而首选的目标便是因经济困难陷入求学困境的学生。学校可以利用学生信任学校的心理，打着合法的外衣从事非法中介活动，学生进入工厂后学校又放弃对学生的监管责任，把维护未成年人合法权益的义务全部推向企业。
企业是追求利益最大化的地方，而使用学生工，劳动力价格低廉，这对于企业来说具有较强的诱惑力。但组织学生工进入工厂也非易事，学校恰恰在这方面又有其他中介组织无法替代的优势。于是一些企业便把学校作为雇用学生工的跳板，以高额的中介费作为代价而获取低廉的劳动力。未成年工进入工厂后，既不履行合法的劳动契约，又不考虑未成年工自身的承受能力，有关法规在工厂已经成为一张废纸，使学生工成为工厂赚钱的机器，其生存环境长期处于恶劣状态，自身的合法权益很难得到应有的保护。
需要警惕的是，这种非法用工事件并不是个别现象，在其他一些地方也发生过。要解决类似问题，关键是采取积极措施，制定相关法规，严防学校成为向社会输送未成年工甚至是童工的“出口”，从源头上遏制社会非法用工的现象向更大范围蔓延。
●达众
新闻链接
暑期工如何维权
劳动部门受理的是合法用工前提下的劳动纠纷。按照国家教育部有关规定，无论是学校还是社会上的企业，在使用暑期工之前，都应当到当地劳动部门办理审批手续，如实填写用工对象、使用时间等各方面的内容。
大学生暑期打工属勤工俭学，若不能建立正式的劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。劳动部门监督只能限于中介公司，却无法监督用工企业的不法行为。
故提醒大学生，由于暑期打工时间较短，有些企业可能不与学生签订劳动合同，此时学生要注意保留收费收据或发票等，以便产生纠纷时用做证据；同时呼吁尽快完善相关法律法规，以适应社会需要。����
学生打工遭欠薪可进行诉讼���
日前，天津市劳动和社会保障局下发了《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》的通知。就该市劳动监察中常见的或以往比较复杂的劳动执法中遇到的问题，作出了明确解答。
目前，本市大、中专在校学生利用课余时间打工，拖欠工资的现象时有发生。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，其拖欠工资问题，可采取民事诉讼方式解决。
学校借身份证让学生打工
四川某旅游学校近百名学生被学校以实习为名带到深圳打工，为了让年龄不足１６岁的学生顺利进厂，校方更为十余名年龄不满１６岁的学生借来身份证冒充成年人。近日，此事件被一名前来寻子的学生家长揭露。
８月４日下午２时许，记者在深圳横岗荷坳派出所见到了甘先生。甘称，前天他到工厂找儿子小鹏（化名），却被告知没有这个人，甘先生马上联系某旅游学校，校长说小鹏是用“张勇”的假身份证进厂工作的。４日下午４时左右，甘先生才在派出所的帮助下找到小鹏和他的同学小付（化名）。
据了解，小鹏等一批人是四川某旅游学校的学生，去年９月入校上了四个月左右的课后，便被学校以实习的名义同另外９７名学生一起带到深圳进厂打工。在该批打工学生中，约有１０名学生因年龄未达１６周岁无法入厂，在深圳负责的贺老师便安排他们用假身份证办理了入厂手续。
警方表示，经初步调查，校方确实存在违法违规行为，警方会将相关调查材料移交至当地有关部门和公安机关。
如何规避暑期打工风险
提示一：选中介必须看资质
学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心。
提示二：名目繁多的押金不要交
用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为，扣留身份证、学生证等更是不合理的。
提示三：网络信息轻易别信
网络上的信息和条件大多不“透明”，如果学生实在想通过网络找工作，一、不要轻易将自己家中的电话留给对方；二、联系好后一定要对公司进行实地考察。
提示四：避开高薪陷阱
条件越优越，薪金越高，越容易出问题。
提示五：协议写进合同
按照新《合同法》的规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，这对暑期工同样适用。
提示六：受骗可以举报、投诉
如果学生在求职时遇到职介中心提供虚假信息或与用人单位合伙欺诈等，一旦掌握确实证据，可立即向有关部门举报。举报中介需要按着哪审批哪负责的原则，找到相关部门。举报用人单位，如是事业单位可到省、市人事仲裁办公室投诉，如果是企业可到劳动仲裁投诉。
图1 ： *** |
